ソーシャル医師 転職の選び方、育て方
今まであまりなかった、独自の調査に基づく情報をまとめた学習サイトです。
ただ求人広告が多数出ている割には、医師の転職に対しての直接の応募というものは、大変少ないのが現状です。この公開されている求人情報を公開求人情報といいます。大抵給料はさがることがないように、専属のコンサルタントが話をつけてくれるはずである。なぜならどうしても急な呼び出しや、急患といった命にかかわる仕事であるからこそ、落ち着いた休みも取れず、あわただしい日々を送らなくてはならないのであるからだ。知人の紹介などがない限り、自分で探して転職するのは危険だ。医師転職に関しても、キャリアコンサルティングサービスという専門家のサポートを受けて転職活動をする道があるのを分かって下されると幸いです。政治家のように出身学校による派閥などが見られるわずかばかりな職業です。
看護師を募集！とは。
同法第31条において、医師、歯科医師、看護師・准看護師以外の者が看護を行うことが禁止（業務独占）されており、同法第42条の3では「看護師」や紛らわしい名称を用いることが禁止されている。
ナースにとって、『転職』という言葉にはあまりリアリティがないらしい。彼ら彼女らは一般に、勤務する病院やクリニックなどの医療機関に対する帰属意識が低い傾向があることと無関係ではないかも知れない。要するに、職を替わる、という感覚ではないということだろう。一方で、看護師の臨床経験を要求する一般企業による募集も存在するため、このような『職替わり』については、転職という言葉はなじみやすいだろう。看護師や助産師など、看護系職種の募集を専門にとり扱う看護師転職サイトも増えつつある中、求人サイト選びの目を養うことが、ナースとしての長期的なキャリアを考える上で必須のリテラシーとされる日も近いのかもしれない。